Pour sa troisième édition, le bilan annuel de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes – photographie des discriminations de genre en entreprise – progresse légèrement. Plus de 70 % des entreprises de plus de 50 salariés ont publié leurs résultats au 1er mars 2021 contre 59 % l’an passé. La note moyenne passe de 84/100 à 85/100. Pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, elle grimpe à 88/100 contre 85/100.
Mais un indicateur reste toujours largement à la traîne : la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Il met en lumière la persistance du plafond de verre, car seules un quart des entreprises atteignent la parité ou la quasi-parité sur cet item. Cet indicateur est même en recul pour les entreprises de plus de 1 000 salariés : elles sont 37 % à s’y conformer contre 43 % l’an passé. Une proposition de loi de Marie-Pierre Rixain et Christophe Castaner, soutenue par l’exécutif, devrait bientôt imposer la publication, puis des quotas, de la part des femmes dans les instances dirigeantes.
