Souvent sous-estimé, l’ennui au travail est pourtant de nature à attaquer la motivation, la performance et même le bien-être psychologique des salariés. «Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’enjeu que représente l’engagement de leurs salariés, leur motivation, leur plaisir, leur intérêt», indique Alice de Puybusque, directrice au sein du cabinet Kea & Partners. «L’ennui au travail peut résulter d’un manque de stimulation, d’une lassitude ou d’une perte de sens», analyse Vesna Pajovic, experte RH au Mercato de l’emploi, un réseau de recruteurs indépendants. Pour un salarié, quitter son poste ne représente pas toujours la solution la plus réaliste ni la plus efficace. Dans ces conditions, comment procéder lorsque la routine s’installe et que l’intérêt pour son job s’amenuise ? Voici nos cinq réponses pour ne pas subir cette situation.
1/ Trouver la cause de l’ennui
Avant toute décision, il est nécessaire d’analyser les causes profondes de son ennui et d’explorer les solutions les plus adaptées. Est-on confronté à un manque de défis, à une routine trop prévisible ou un désintérêt pour ses missions ? Une fois les réponses identifiées, il est nécessaire d’en discuter avec son manager, afin d’envisager une redéfinition de ses responsabilités, voire d’envisager un élargissement de son périmètre professionnel. «L’ennui au travail naît souvent d’un sentiment de stagnation», relève Alice de Puybusque.
2/ Suivre une formation
Suivre une formation, que ce soit dans son domaine de compétences ou dans un secteur connexe, permet non seulement de briser la monotonie, mais aussi de valoriser son employabilité. «Nos collaborateurs peuvent suggérer eux-mêmes des formations, piochées au sein de notre catalogue ou intégrées à un parcours proposé par notre politique de gestion des emplois et des parcours professionnels», souligne Caroline Duval Favre, secrétaire générale de l’Association française pour le nommage internet en coopération (AFNIC), gestionnaire des domaines internet nationaux de la France. Un moyen de répondre aux aspirations individuelles tout en anticipant les besoins futurs de l’organisation. «Cela permet de maintenir l’intérêt au travail, de développer de nouvelles expertises ou de préparer une évolution professionnelle, sans quitter son poste», vante Caroline Duval Favre
3/ S’investir dans des initiatives transverses
Si son travail quotidien semble répétitif, pourquoi ne pas s’investir dans des initiatives ou projets transverses ? Participer à des groupes de travail, des projets d’innovation ou du mentorat peut apporter un vent de fraîcheur et stimuler son engagement. «Les nombreux projets transverses que nous mettons en place représentent un excellent levier pour sortir de la routine sans changer de poste, pointe Caroline Duval Favre. Il peut s’agir d’un projet autour des données personnelles, l’enrichissement de notre catalogue de formation ou encore, comme l’an dernier, de manière exceptionnelle, le déménagement de nos locaux.»
4/ Se montrer force de propositions
L’ennui peut parfois être lié à un manque d’implication personnelle. Adopter une approche plus proactive, chercher à résoudre les problèmes de son équipe ou identifier des axes d’amélioration pour son entreprise peut contribuer à générer un nouveau dynamisme à son activité. «Il peut être pertinent de proposer des projets stratégiques, d’identifier des initiatives à fort impact et de suggérer leur mise en place à son manager», suggère Vesna Pajovic, du Mercato de l’emploi. Pourquoi, par ailleurs, ne pas explorer l’intrapreneuriat, une initiative interne en lien avec les besoins de l'entreprise ?
5/ Se recentrer sur ses aspirations
Dans d’autres cas, il peut être pertinent de retrouver du sens, mais autrement. «Certains collaborateurs s’ennuient fermement dans leur vie et transposent leur ennui dans le travail, pointe Vesna Pajovic. Parfois, l’insatisfaction ne vient pas du poste, mais d’une perte de motivation générale qui dépasse le cadre professionnel.» Dans ces conditions, il peut être utile de se concentrer sur ses aspirations. Pourquoi ne pas réaliser un bilan de compétences pour clarifier ses envies et ses objectifs ? Ne pas se lancer dans des activités extra-professionnelles pour retrouver du sens ? Pourquoi ne pas prendre du recul pour envisager un congé sabbatique, et voyager ou mener un projet personnel ? Ou tenter l’entrepreneuriat, avec des dispositifs tels que le congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise ? «L'ennui au travail peut être une opportunité de transformation. Avant d’envisager un changement radical, il est essentiel d’analyser ses besoins et d’agir progressivement pour retrouver motivation et engagement», conclut Vesna Pajovic.
