Implantée à Dives-sur-Mer, dans le Calvados, entre Houlgate et Cabourg, l’entreprise Pimpant a fait de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et du bien-être de ses salariés un marqueur fort de son identité. La dynamique PME normande, créée fin 2020, fabrique des produits d’hygiène et d’entretien en poudre, vendus dans des contenants réutilisables. L’entreprise de 25 salariés a mis en place la semaine de 4 jours payée 5, et le 100% télétravail.
«Bien sûr, tous nos postes ne sont pas télétravaillables, notamment ceux qui se situent en production et en logistique, mais l’objectif était d’offrir le maximum de confort et de flexibilité à nos collaborateurs, beaucoup d’entre eux n’habitent pas en Normandie. Un salarié heureux est un collaborateur performant», pointe Baptiste Hamain, 37 ans, le fondateur et dirigeant de l’entreprise. En septembre, Pimpant inaugurera une nouvelle usine, au sein d’un tiers lieu, ces espaces qui réunissent des collectifs de citoyens engagés pour leur territoire.
Équipe au complet un jour par mois
Sans pour autant évoquer le concept d’entreprise libérée, Pimpant, dont 100% des salariés sont actionnaires, fonctionne selon une logique horizontale, sans manager, mais avec des coachs. Selon Baptiste Hamain, le succès d’un dispositif «full télétravail» repose notamment sur une «excellente» maitrise de l’écrit, une compétence validée lors des recrutements. «L’objectif est de pouvoir disposer de 100% des informations à tout moment. À cet égard, l’application Slack nous est très utile», résume-t-il.
Quant à la semaine de 4 jours, expérimentée de juin à octobre 2023, elle a conquis salariés et direction. «Un jour disponible par semaine pour soi, cela n’a pas de prix. À titre personnel, je choisis le vendredi, afin de me projeter dans mon week-end», sourit Margaux Allain, 28 ans, en charge de la communication de l’entreprise et qui habite à Cherbourg, à 2 heures de route du siège de l’entreprise. « Mais lorsque l’activité de l’entreprise est intense, nous travaillons les 5 jours », ajoute-t-elle. Une fois par mois, l’équipe au complet se retrouve quelque part en Normandie, « dans des endroits conviviaux et qui ont du sens comme des éco-lieux, nos échanges sont stimulants et productifs car la rareté crée le désir », est persuadée la jeune communicante.
