Vous guettez la réouverture des piscines et des salles de restaurant ? N'oubliez pas le retour des pots entre collègues! Le 9 juin, les règles du troisième confinement mises en place fin octobre 2020 s’allègent aussi au travail. Pour laisser les entreprises s’organiser, le gouvernement a publié mercredi 2 juin le nouveau protocole national en entreprise (à télécharger ci-dessous pour nos abonnés). Petit tour d’horizon de ce qui change pour les salariés et leurs employeurs.
Le retour des pots en entreprise
Commençons par le plus important, alors que certains salariés n’ont pas vu leurs collègues depuis plus d’un an : les « moments de convivialité », interdits depuis fin octobre 2020, sont à nouveau autorisés. Avec bien sûr respect des gestes barrière, port du masque dans les lieux clos, aération quand c’est possible. Les salariés pourront enfin fêter les départs à la retraite de l’année, les promotions des uns, les bons résultats de leur équipe… Si possible dans des espaces extérieurs, et à condition de ne pas être plus de 25, spécifie le protocole.
La fin du 100% télétravail
Plus sérieusement, les salariés qui étaient en télétravail à 100% - si leur employeur a respecté les injonctions du gouvernement – pourront revenir progressivement dans leur entreprise. Depuis janvier, ceux qui vivaient mal ce travail totalement à distance pouvaient déjà retourner au bureau un jour par semaine. En réalité, chaque entreprise a mis en place ses propres règles, les « obligations » gouvernementales n’étant pas juridiquement contraignantes. Selon le nouveau protocole, les employeurs devront définir un nombre minimal de jours de télétravail par semaine « dans le cadre du dialogue social de proximité ». Des négociations qui pourraient être longues dans certaines entreprises, alors que d’autres se sont déjà dotées d’accords depuis de nombreux mois. En attendant d’éventuels accords d'entreprise, l’accord national trouvé en novembre 2020 entre organisations patronales et syndicales, qui a été étendu à toutes les entreprises, servira de « cadre de référence ». Pas question de rétablir du 100% présentiel, rappelle le ministère du Travail. Peut-être en septembre, si la situation sanitaire le permet. Dans la fonction publique d’Etat, un accord prévoit 3 jours de télétravail par semaine à partir du 9 juin.
Les réunions à distance restent privilégiées
A chaque entreprise de voir quelles réunions peuvent continuer à se faire à distance - « les réunions en audio ou en visioconférences restent à privilégier», stipule le protocole -, lesquelles se tiennent en présentiel. Dans ce cas, application stricte des règles habituelles (port du masque, ventilation-aération, nombre maximal de personnes dans une même pièce).
Ventiler, aérer, respirer
La mise à jour précédente du protocole, en date du 18 mai, tenait compte des connaissances sur le rôle des aérosols et préconisait une aération régulière des lieux de travail. Des conseils renouvelés dans le protocole du 2 juin. Faute de système de ventilation mécanique, il faut ouvrir les portes et fenêtres, si possible en permanence, sinon au minimum 5 minutes toutes les heures. Le port du masque reste obligatoire, sauf si l’on est seul dans un bureau personnel. Chaque salarié doit disposer d’au moins 4 m2 d’espace ou être distant d’au moins deux mètres de son voisin si le port du masque n’est pas possible (inchangé).
Un peu plus de monde à la cantine
A partir du 9 juin, les restaurants d’entreprise se verront appliquer les mêmes règles que les autres restaurants clos : jauge à 50% des capacités d’accueil, maximum de 6 personnes par table. Fini les repas seul à sa table à hurler pour parler avec un collègue éloigné… Les restaurants d'entreprise qui étaient fermés faute de participants pourraient être tentés de rouvrir. La fiche spécifique a elle aussi été mise à jour.
Une activité partielle moins généreuse
Ce n’est pas le nouveau protocole qui le dit, mais deux décrets publiés fin mai. Sauf pour les entreprises fermées administrativement ou qui ont vu chuter leur chiffre d’affaires, l’activité partielle sera progressivement moins bien prise en charge. Depuis le 1er juin, l’Etat ne leur rembourse plus que 74% du chômage partiel, au lieu de 85%, faisant passer le reste à charge de l’employeur de 15 à 26% ; au 1er juillet, ce reste à charge augmentera encore, à 40%. Les employeurs pourraient donc renoncer à l’activité partielle ou basculer, s'ils se dotent d'un accord d’entreprise, sur l’activité partielle de longue durée (APLD). A partir du 1er juillet, ce sont les salariés en activité partielle de droit commun (hors APLD) qui y perdront, puisqu’ils ne toucheront plus que 60% de leur salaire brut (72% du net), contre 70 % jusqu’ici (84% du net). Même si les conventions collectives ou les accords d’entreprise ont parfois prévu une meilleure indemnisation du chômage partiel, globalement, la reprise du travail va s’accélérer en juin et juillet.
Depuis le 18 mai, le gouvernement conseille d'ailleurs aux employeurs d’être attentifs aux salariés qui arrivent pour la première fois sur leur lieu de travail - s’ils ont été embauchés pendant les périodes de confinement, par exemple - mais aussi à ceux qui reviennent après une longue absence. Qu’il s’agisse de personnes en télétravail ou en activité partielle. Les règles et les horaires ont sans doute changé, les gestes professionnels ont été en partie oubliés, le risque d’accident du travail est amplifié.
