Les négociations ont finalement abouti. L’intersyndicale de l’usine Tetra Pak des Papeteries de Dijon, à Longvic (Côte-d’Or), a annoncé qu’un accord « financièrement correct » et « raisonnable » a été trouvé sur le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Dans un communiqué diffusé via l’AFP, l’intersyndicale indique que le comité social et économique (CSE) a obtenu des « mesures conséquentes » et que la nouvelle version du PSE est en nette amélioration par rapport à la précédente, qui avait amené le CSE à formuler un « avis de refus », c’est-à-dire à le rejeter, le 16 juillet. L’accord prévoit notamment un congé senior de 60 mois : les salariés à cinq ans de la retraite seront pays à 100% sur ces cinq années. Le congé de reclassement est également financé à 100% pendant douze à dix-huit mois, selon l’ancienneté. Sur les 207 salariés de l’entreprise, 114 ont plus de 50 ans, dont « une bonne proportion de plus de 55 ans », précise Claude Rollandet, délégué CGT et représentant de l’intersyndicale.
Un plancher de 40 000 euros
En outre, l’accord définit des indemnités supralégales de licenciement constituées d’une base de 15 000 euros à laquelle se rajoute une prime de 3 200 euros – contre 2 600 euros précédemment – par année d’ancienneté. Un plancher de 40 000 euros a été fixé, quel que soit l’âge des salariés, pour protéger les plus jeunes. Enfin, une prime de reprise d’activité sera versée à ceux qui reviendront dans l’usine en septembre pour la nettoyer et participer à son démantèlement.
Un vote en ligne était organisé le jeudi 24 juillet auprès des salariés. Mais, sans attendre, le blocage en place depuis mi-juin a été levé.
- 120-3.15
Février 2026
Indices des prix internationaux des matières premières importées - Pâte à papier - En eurosBase 100 en 2010
- -5+100.0
Mars 2026
Vieux papiers, sortes ordinaires - Moyenne France-Export - 1.05 Ondulés récupérés (ex A5)Variation en €/tonne
Dans un communiqué, François Rebsamen, ministre de l’Aménagement du territoire et de la Décentralisation, et président de la métropole de Dijon, s’est dit « soulagé et satisfait » de l’accord, promettant de « suivre personnellement (sa) mise en œuvre effective ».
Une rencontre entre la direction et l’intersyndicale est encore prévue lundi 28 juillet pour entériner définitivement l’accord avant l’envoi du PSE à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
La fermeture de l’usine doit intervenir d’ici à fin septembre.
