Face au Medef, Elisabeth Borne appelait «chaque entreprise à établir en septembre son propre plan de sobriété» pour éviter les coupures d’électricité et de gaz à court terme et lutter contre le réchauffement climatique à plus long terme. Pour incarner ce plan, la Première ministre avait retenu l’idée de l’organisation patronale de nommer «un ambassadeur de la sobriété dans chaque entreprise», ce modèle ayant «bien fonctionné avec les référents Covid» au paroxysme de la crise sanitaire.
Pour le moment, dire que les sites de recherche d’emploi ne débordent pas d’annonces mentionnant la sobriété est un euphémisme. «On est sur des volumes très faibles, inférieurs à cinquante annonces pour toute la France», a expliqué un représentant du site Indeed au Monde.
Un profil plutôt trouvé en interne
Le Chief sobriety officer serait-il dès lors une chimère ? Non, répond Caroline Renoux, la dirigeant du cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du développement durable et de la RSE Birdeo, qui s’attend à rechercher ce type de profil courant 2023. Mais pour l’instant, peut-être prises par l’urgence, les entreprises semblent plutôt s’appuyer sur les forces en présence. «La plupart des entreprises avaient déjà bien souvent une personne en charge du développement durable qui avait commencé à regarder ce qui pouvait être fait sur la sobriété avant les annonces d’Elisabeth Borne», observe Caroline Renoux. Selon elle, des grandes entreprises ont déjà désigné une personne pour passer une partie de son temps sur la question, tandis que les ETI ont pu nommer un ambassadeur devant accomplir cette tâche en plus de son job.
Cette tendance à se reposer sur des ressources internes s’entendait déjà fin août dans les travées du grand raout patronal. «Nous venons de nommer un Chief impact officer qui sera aussi responsable de l’application de mesures de sobriété», indiquait ainsi Yves Benchimol, le cofondateur de la start-up d’incitation à la marche WeWard, au média Novethic.
Une casquette parfois partagée
Les salariés en charge de la RSE semblent donc en première ligne pour jouer le rôle d’ambassadeur de la sobriété. Mais ce titre peut leur être contesté par les spécialistes RH, notamment dans les entreprises où la RSE n’est pas un département à part entière. Voire dans certaines situations par le directeur de l’environnement de travail qui gère l’immobilier ou l’exploitation technique des bâtiments en fonction des entreprises.
«Le directeur de l’environnement de travail est naturellement un référent sur la sobriété énergétique et ce pour au moins trois raisons : il est en contact avec tous les acteurs de l’entreprise, il pilote les services et la gestion du bâtiment et la consommation énergétique fait partie de son budget», a estimé Latifa Hakkou, la présidente de l’Association des directeurs de l’environnement de travail (Arseg), lors d’une conférence en ligne organisée sur ce sujet vendredi 23 septembre. Mais dans les faits, la casquette de l’ambassadeur de la sobriété peut aussi être partagée, reconnaît celle qui est aussi directrice de l’environnement de travail du groupe pharmaceutique Ipsen : «Dans mon entreprise, les discussions se font en étroite collaboration avec les directions RSE, HSE [Hygiène, sécurité et environnement] et RH.»
Avoir une aura
Pour les entreprises qui feront le choix d’incarner en une seule personne cette mission, Caroline Renoux recommande en tout cas de sélectionner un profil «connaissant bien les enjeux de la sobriété, dont la voix porte dans l’entreprise quand il ou elle fait une proposition et avec une compréhension de la technique si l’on est dans l’industrie». Comme les plans de sobriété, l’ambassadeur pourrait donc bien avoir un visage différent en fonction de la réalité de chaque société.
