Une offre d’emploi qui mentionne une fourchette de salaire obtient 25 % de candidatures en plus qu’une offre sans information sur le sujet, montre une enquête de PageGroup et Indeed publiée début avril.
« Pour une entreprise, ne pas donner d’indication de salaire quand ses concurrents le font va rendre ses recrutements plus compliqués », analyse Stéphanie Lecerf, de PageGroup. La concurrence sera d’autant plus forte que la pratique se répand.
Une loi d'ici la fin d'année
En 2025, 50 % des offres d’emploi mentionnent des informations salariales. Elles n’étaient que 20 % en 2019. C’est moins bien qu’au Royaume-Uni (70 %), mais mieux qu’en Allemagne (16 %).
Et insuffisant : une directive européenne, que la France doit retranscrire avant juin 2026, exige une information sur le salaire dès le début du recrutement. La ministre du Travail a indiqué qu’elle proposerait une loi avant la fin de l’année.
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