Alors que s'étend peu à peu la population autorisée à se faire vacciner, la campagne se prépare aussi dans les entreprises. "Depuis la rentrée de janvier, nous avons des demandes qui remontent des salariés pour être vaccinés. Ce sont surtout des collaborateurs amenés à se déplacer, qui veulent circuler plus facilement entre les pays. J’ai une réunion prévue avec la responsable des voyages, pour faire le point sur les pays qui demandent un passeport sanitaire" explique Céline Locquet, directrice de la santé au travail chez Schneider Electric France.
En attente du feu vert du gouvernement
Ces collaborateurs se posent de bonnes questions. Pour l’instant, aucun pays n’impose de vaccination mais les obligations de test PCR négatif au Covid-19 aux frontières, voire l’imposition de quarantaine est un indice qu’une fois la disponibilité des vaccins acquise, des initiatives pourrait être prises en ce sens. Comme le confirme Sébastien Leroy, le secrétaire d’Acomede, l’association des médecins responsables nationaux des grandes entreprises "Nous nous préparons à une campagne de vaccination en interne, pour la réaliser quand la logistique le permettra et en fonction de la stratégie définie par le gouvernement."
Le secrétaire d’Etat à la Santé au travail Laurent Pietraszewski a rappelé qu’il y était favorable. L’ordonnance du 2 décembre 2020 intègre les services de santé au travail dans la lutte contre la propagation du covid-19, avec en particulier "leur participation aux opérations de dépistage et aux futures actions de vaccination". Les entreprises pourraient plutôt intervenir dans la phase 3, lorsque l’on commencera à vacciner en population générale. Mais leurs services de santé au travail connaissent aussi, la plupart du temps, les personnes vulnérables qui se sont déclarées.
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Quelle responsabilité de l’employeur?
Les entreprises sont déjà familières des campagnes de vaccination contre la grippe saisonnière. La plupart disposent de frigidaires dans leurs infirmeries pour conserver quelques jours les vaccins. "La seule différence, selon Céline Locquet, c’est que ce vaccin est nouveau, contrairement à celui de la grippe, et qu’il y a une information plus complète à délivrer."
L’autre question que se posent les médecins, avec ces nouveaux vaccins, c’est celle de la responsabilité de l’entreprise en cas d’effets secondaires. Suite à l’ordonnance du 2 décembre, les services de santé attendent donc un décret qui doit préciser, entre autres, les conditions de suivi des salariés.
