C'est l'unanimité ou presque. Il faut revoir les pratiques managériales. 89 % des cadres managers et 88 % des cadres non managers interrogés par l'Apec répondent positivement quand on leur demande (1) .
Changer en profondeur
Pour 37 % des managers, cette évolution doit être importante. La proportion atteint 43 % pour les non managers. Le passage soudain et durable en télétravail a révélé la nécessité d'adapter les manières de faire. Là encore les chiffres sont éloquents. 62 % de l'ensemble des cadres et 68 % des managers aimeraient être formés sur les bonnes pratiques en matière de télétravail. C'est dire qu'au mieux ils tâtonnent, malgré les efforts d'accompagnement des départements RH de nombreuses entreprises.
Parmi les formations demandées, 24 % aimeraient être formés au leadership, 23 % à l'agilité, au digital et à l'innovation. Une tendance révélatrice de l'importance des transformations en cours dans les entreprises. Surtout si l'on ajoute les 21 % (qui se recoupent peut-être partiellement) qui suivraient bien une formation à la conduite du changement.
L'heure des remises en cause ?
Le management à distance improvisé ne se fait pas sans heurt, puisque 23 % des sondés iraient bien se former à la gestion des conflits et 22% à la communication. 12 % aimeraient améliorer leurs connaissances en matière de prévention des risque psychosociaux ou au management de la qualité de vie au travail.
Plus inquiétant, un cinquième (19%) n'aurait rien contre une formation sur les fondamentaux du management.
(1) Données extraites des intentions de recrutement et de mobilité des cadres au 1er trimestre 2021, janvier 2021 Les données peuvent être consultées ICI
