La Covid 19 n’aura pas mis à mal les salaires des cadres, si on en croit les résultats du 18e baromètre Expectra (*). Ou pas encore, les négociations salariales se faisant en début d’année, donc avant l’annonce du confinement et de la prise en compte de son impact sur l’économie. En 2020, la hausse moyenne de salaire a été de 2.3 %, alors qu’elle était de 2,4% en 2019.
Résultat, le salaire médian atteint 46 846 euros. La particularité de cette étude est qu’elle repose sur l’examen de fiches de paies réelles, contrairement à d’autres travaux réalisés via une enquête auprès d’un nombre restreint de DRH.*
Cadres wanted
Ce maintien du taux de croissance s’expliquerait par le fait que le marché était en tension si forte que même le ralentissement n’a pas suffi pour enrayer la dynamique. Les entreprises ont toujours besoin de cadres qualifiés en nombre.
Expectra donne un certain nombre d’éclairages par métier ou par fonction. Les plus forts taux d’augmentation concernent comptabilité et finances (+2.7 %) suivi par Ingénierie et industries (+2,4%), ex-aequo avec commercial marketing, puis par informatique et télécoms (2,3 %).
Les pros de la maintenance toujours recherchés
La plus forte progression de salaire est obtenue par l’ingénieur de maintenance (+6,7 % pour un médian de 43 660), l’ingénieur méthodes (+6,7% et 42 930). Le responsable informatique a vu son revenu progresser de 5,7 % (médian 49 920), suivi par le technicien en automatismes (+5,6 % et 31 250) et l’ingénieur exploitation informatique (+5,3 % et 42 960).
Pour la fonction ingénierie et industries, l’étude réalisée par Expectra note que la hausse a aussi concerné les métiers de la qualité (ingénieur et technicien) mais aussi les fonctions liées aux méthodes, automatismes et process…
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(*) Salaire brut mensuel, hors congés payés, indemnités de fin de mission et autres primes variables. Etude réalisée à partir de 41 222 fiches de paie émis par 7 871 entreprises (67 % en province et 33 % en Ile-de-France).
