S’ils partent plus tôt à la retraite que les cadres, les ouvriers en profitent en moyenne deux ans de moins. Tel est le constat que dresse l’Institut national d'études démographiques (Ined) dans son étude «Les ouvriers vivent moins longtemps que les cadres : combien de temps passent-ils à la retraite et en (in)activité ?» publiée mercredi 24 mai. Un phénomène qui s’explique par l’inégalité sociale face à la dernière partie de la vie. En 2018, l’espérance de vie à l'âge de 35 ans (le temps moyen restant à vivre après 35 ans, premier critère retenu par l'étude) était de 46 ans et 5 mois pour les hommes et de 51 ans et 7 mois pour les femmes. Or, celle des ouvriers était en moyenne de 5 ans et 8 mois inférieure à celle des cadres. Chez les femmes cet écart est de 3 ans et 5 mois.
Cela s’observe également à 62 ans, âge légal de départ à la retraite avant l’entrée en vigueur de la réforme portée par le gouvernement d’Elisabeth Borne qui le repoussera à 64 ans. Tandis que l’espérance de vie à cet âge chez les hommes en 2018 était de 22 ans et 1 mois, les cadres pouvaient s'attendre à vivre 23 ans et 9 mois et les ouvriers 20 ans et 4 mois, soit 3 ans et demi de moins. La différence d’espérance de vie à 62 ans entre les femmes ouvrières et les femmes cadres était quant à elle de 2 ans et 8 mois. Les inégalités s’observent aussi dans les chances d’atteindre des âges élevés. Sur 100 femmes de 35 ans, 97 pouvaient espérer atteindre 62 ans parmi les cadres en 2018 contre 94 parmi les ouvrières. Du côté des individus masculins, ces chiffres sont de 96 et 89.
Les chercheurs de l’Ined pointent aussi le fait que les ouvriers passent une plus grande partie de leur carrière en inactivité ou au chômage que les cadres (3 ans et 4 mois de plus en moyenne). Cela s’observe également juste avant le départ à la retraite. «Entre 60 et 61 ans, juste avant l’âge légal de 62 ans pour la période étudiée, les hommes cadres passent près d’un an et demi en activité, sur les presque deux années de vie dans cette tranche d’âge ; c’est trois fois plus que les ouvriers», explique l’Ined. Le phénomène s’observe également chez les femmes ouvrières et cadres.
Des fins de carrière plus complexes pour les ouvriers que pour les cadres
Cela démontre la complexité de la gestion des fins de carrière chez les ouvriers, plus sujets à l’incapacité que les cadres, qui les expose à des montants de pensions moindres. «Avec les paramètres d’âge et de durée de cotisation, les dispositifs protégeant les personnes ayant des difficultés de maintien en emploi, au cours et à la fin de leur carrière, constituent des enjeux majeurs du système de retraite et plus généralement de protection sociale, pour les générations présentes et futures», concluent les auteurs de l’étude.
Pour ce qui est de l'emploi des seniors, l’index et le CDI seniors voulus par le gouvernement dans le cadre du report de l’âge légal ont été retoqués par Conseil constitutionnel qui a estimé qu’ils n’avaient pas leur place dans une loi de finance rectificative. Il revient donc aux partenaires sociaux de s’emparer du sujet. Olivier Dussopt, le ministre du Travail, a indiqué mardi 23 mai espérer que ces derniers trouvent un accord «d’ici la fin de l’année».
