Si l’on en croit Pia Hernandez Mendoza, il n’y a pas de recette magique : il faut comprendre comment les gens qui viennent d’arriver trouvent leur bonheur pour qu’ils puissent, à leur échelle, contribuer à l’entreprise. À 46 ans, elle est la directrice des ressources humaines de Safran Landing Systems, filiale du groupe français spécialisée dans les systèmes d’atterrissage et de freinage des avions.
Elle-même issue d’une entreprise absorbée par Safran, cette psychologue de formation a été chargée durant la majeure partie de sa carrière d’intégrer les nouveaux salariés du groupe. «Pendant mes études, j’ai passé beaucoup de temps à lire et à comprendre ce qu’il y a derrière chaque personne, leur histoire. J’essaye toujours de mettre les individus dans de bonnes conditions pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux même et s’épanouir.»
Malgré six marathons au compteur, la moitié à Paris et l’autre à Mexico, Pia Hernandez Mendoza affiche un parcours plus proche du sprint. DRH d’un site au Mexique en 2010, elle a gravi les échelons, avec un passage aux États-Unis, jusqu’à rejoindre le siège français en tant que directrice du développement RH. «J’avais vécu en France durant ma jeunesse et je suis attachée à la culture française, précise-t-elle. Je me suis dit qu’en intégrant le siège j’aurai plus d’impact sur la façon d’animer les équipes et que je pourrai contribuer à créer des liens entre des cultures différentes.» Aujourd’hui à un poste de direction, cette passionnée de cuisine mesure le chemin accompli. «Si on m’avait dit que je serai un jour à la place qu’occupait le chef de mon chef je ne l’aurai pas cru.»
L'œuvre qui la caractérise
Le film “Tout sur ma mère”, de Pedro Almodovar
«C’est l’histoire d’un groupe de femmes et de la capacité qu’elles ont à s’entraider dans des moments difficiles et à les surmonter. Cela fait écho à mon histoire, car j'ai toujours eu la chance d’être entourée de femmes marquantes.»
