Plus de 308 000 cadres recrutés en 2022, un record! Le précédent, à 281 000 recrutements, date de 2019. Selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), cette hausse de 15% en un an des CDI et CDD de plus d’un an signés, concerne tous les secteurs du privé, tous les métiers et toutes les régions. Au total, 80 200 emplois nets de cadres ont été créés en 2022, en dépit du contexte d’inflation et de guerre en Ukraine. Les premiers chiffres de l'Apec, en début d'année, montraient déjà cette tendance. Et si la dynamique marque un coup d’arrêt en 2023, c’est pour que le nombre de recrutements se stabilise à ce très haut niveau, à 309 000.
En 2022 comme en 2023, les employeurs ne souhaitent pas reporter leurs embauches, sur fond de difficultés à trouver les perles rares. Dans la concurrence farouche qu’ils se livrent, pas question de laisser passer leur chance. Autre signal des tensions sur le marché du travail des cadres: les promotions internes, solution face aux difficultés à trouver les bonnes compétences, n’ont jamais été si élevées. 63 500 postes de cadres pourvus dans les entreprises l’ont été par l’arrivée de salariés grimpant dans la hiérarchie et accédant à ce statut, un chiffre en hausse de 14% par rapport à 2021. Et l’insertion des jeunes diplômés (88% des bac+5 en emploi douze mois après leur diplôme) est en hausse de 6 points. Ce taux d’insertion atteint 92% pour les jeunes diplômés des matières scientifiques.
Informatique et R&D en tête
Ce sont les emplois cadres des secteurs à forte valeur ajoutée qui ont tiré l’ensemble en 2022: informatique et télécommunications, ingénierie et R&D, conseil, banque-assurance ont augmenté leurs recrutements de 10 à 15% entre 2021 et 2022. Ils resteront les secteurs les plus dynamiques en 2023, avec +3% pour l’informatique et +2% pour l’ingénierie. Pas de progression annoncée pour 2023 dans l’industrie, où 39 100 cadres devraient être recrutés, soit autant qu’en 2022, mais -1% par rapport à 2019. Dans les entreprises, 3 fonctions pèseront 52% des recrutements cadres: informatique toujours en tête (près de 62 000 recrutements), suivie des études et de la R&D et commercial et marketing, autour de 50 000 chacun.
En 2022, parmi les entreprises qui ont essayé de recruter, 22% ont abandonné au moins une embauche.
