Depuis la crise Covid, les DRH se disent plus préoccupés qu’avant de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de leurs salariés. Certaines entreprises offrent des organisations plus souples à leurs collaborateurs aidants, soutiennent les femmes victimes de violences conjugales, facilitent l’exercice de la parentalité. La dernière publication de l’Insee sur les inégalités salariales entre femmes et hommes pourrait leur donner une piste pour aller plus loin : régler une fois pour toutes les écarts de salaires entre pères et mères.
Selon l’Insee, l’écart de salaire entre femmes et hommes, en équivalent temps plein (ETP) et dans le privé, «croît avec le nombre d’enfants». Sans enfant, il est de 6,1%. Avec un enfant, il passe à 12,4%, avec deux, à 20,5%, pour atteindre 29,5% entre un père de trois enfants et une mère de trois enfants... «Ces différences proviennent à la fois de la baisse de salaire observée après la naissance mais aussi des carrières durablement ralenties des mères», note l’Insee, dans son Focus publié le 5 mars. Tout au plus peut-on se réjouir que cet écart ait diminué depuis la précédente enquête portant sur 2019 : sans enfant, l’écart salarial était de 7,3%, il culminait à 30,9% avec 3 enfants.
Des inégalités plus fortes dans les grands groupes
L’inégalité est pire encore si on examine le «revenu salarial» des femmes, ce qu’elles touchent réellement en tenant compte du fait qu’elles travaillent moins d’heures que les hommes (temps partiel, emplois fragmentés sur l’année...). Ce revenu affiche cette fois un écart de 14,9% quand elles et ils n’ont pas d’enfants, mais de 42,8% quand elles et ils en ont trois.
Sachant que l’écart de salaire s’accroit avec la taille de l’entreprise (10% dans les 10 à 19 salariés, 18% dans les plus de 5000), les grands groupes pourraient trouver dans la réduction des inégalités issues de la parentalité un moyen d’améliorer leur index d’égalité femmes-hommes. Et d'attirer les femmes...
Ecart de 12,4% dans l'industrie
Au-delà des questions de parentalité, si l’on reste sur une comparaison à temps de travail comparable (en ETP), les données de l’Insee pour 2022 montrent que le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9% à celui des hommes. Un écart qui s'explique essentiellement par la "ségrégation professionnelle" qui voit les femmes occuper les métiers les moins bien payés. L’écart se creuse avec l’âge : de 4,7% chez les moins de 25 ans, il monte à 20% chez les 50 à 59 ans. C’est chez les cadres que l’écart de salaire entre femmes et hommes est le plus fort (de 15,7%), puis chez les ouvriers (de 13,5%), les professions intermédiaires (de 11,9%), les employés (de 3,9%). Parmi les secteurs, l’industrie, avec un écart salarial moyen de 12,4% fait un peu mieux que la moyenne (14,9%). Anomalie notable: dans la construction, les femmes gagnent un peu plus (1,3%) que les hommes.
Qu’il s’agisse de la taille de l’entreprise, de l’âge, de la catégorie socio-professionnelle ou du secteur, aucun écart n’atteint donc les 20,5% de différences salariales entre pères et mères de deux enfants. Avec deux exceptions : le secteur des services mixtes (restauration, immobilier, communication...), celui où l’écart est le plus élevé (24,2%) et chez les plus de 60 ans (26,1%). Dans les deux cas, l’écart de salaire reste plus faible que celui qui différencie pères et mères de trois enfants.
Lesquels sont unis face au "problème" d'être parents en entreprise: femmes et hommes gagnent moins s'ils ont trois enfants que s'ils en ont deux.
