Insérer des demandeurs d’emploi tout en engageant une relation d’un nouveau type avec ses clients... Air liquide France Industrie, producteur de gaz industriels, innove dans sa manière d’envisager sa responsabilité sociétale, dont l’un des axes est l’insertion professionnelle. En 2019, l’entreprise a expérimenté dans la région grenobloise (Isère) son dispositif Courte échelle.
Huit demandeurs d’emploi ont été formés pendant six mois par l’Institut de soudure, dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi montée par Pôle emploi. Leur apprentissage pratique s’est fait au sein de six PME, des clients d’Air liquide qui avaient des difficultés à trouver des soudeurs. Elles les ont embauchés une fois leur diplôme en poche. Une autre session a démarré en avril 2021 à Yutz (Moselle), pour dix demandeurs d’emploi et cinq entreprises recruteuses.
« Air liquide joue le rôle de tiers ensemblier, explique Néliane Baudet, la chef de projet RSE d’Air liquide France Industrie. Notre connaissance de l’écosystème local permet de fédérer les entreprises autour de besoins communs et d’associer des PME qui peuvent avoir du mal à s’engager dans des parcours de recrutement complexes. Nos clients apprécient que, au-delà de notre relation commerciale, nous cherchions des solutions à leurs difficultés. »
En Moselle, d’autres entreprises réclament déjà une deuxième session de formation à la soudure et d’autres bassins d’emploi y réfléchissent. « Nous pourrions même envisager cette démarche dans d’autres territoires et sur d’autres secteurs d’activité, par exemple celui du transport, indique Néliane Baudet. En Ile-de-France, certains ont du mal à trouver des chauffeurs de poids lourds. »
