L’annonce est une déclinaison du nouveau plan stratégique à cinq ans présenté début octobre par le groupe. Saint-Gobain a annoncé le 17 novembre son intention de recruter environ 36 000 salariés dans le monde en 2022. Déjà présent dans 72 pays, le géant français des matériaux, qui compte plus de 167 000 salariés, effectuera ces embauches principalement en Europe, puis en Amérique du Sud et en Amérique du Nord.
« Ces dernières années, nous avons recruté, en moyenne, autour de 30 000 personnes par an », rappelle Claire Pedini, sa directrice des ressources humaines et de la RSE, auprès de L’Usine Nouvelle. Cette moyenne sera donc dépassée l’année prochaine, mais aussi cette année, pour répondre « aux besoins de rénovation des bâtiments partout dans le monde », précise-t-elle. En 2018, Saint-Gobain avait déjà recruté 35 000 personnes.
Impact du plan de relance
A cette période, l’entreprise ne recrutait en revanche qu’environ 4 500 personnes par an en France. Ce nombre s’est établi à plus de 4 700 l’année dernière et risque d'être légèrement supérieur en 2021. L’année prochaine, les recrutements devraient en revanche fortement augmenter dans le pays. Saint-Gobain prévoit d’y proposer 7 500 emplois, dont un peu moins de la moitié à des jeunes de moins de 26 ans. 60% de ces embauches se feront en CDI. Le groupe accueillera par ailleurs 2 000 alternants et 500 stagiaires. Selon Claire Pedini, cela s’explique par le « contexte de forte croissance des marchés de la rénovation et de la construction en France » lié en partie à l’impact du « plan de relance du gouvernement » en ce qui concerne l’Hexagone. Lancé en 2020, ce plan consacre 6,7 milliards d’euros sur deux ans à la rénovation énergétique des bâtiments.
Le volume de recrutements chez Saint-Gobain ne semble donc pas pâtir de la cession de l’enseigne Lapeyre et de ses 3 400 salariés. Celle-ci a démarré en novembre de l’année dernière et a été finalisée en juin. Depuis, le groupe a cependant réalisé des acquisitions. Il s’est emparé du spécialiste de la chimie pour le marché de la construction Chryso – qui dispose de trois usines en France – et du fabricant de panneaux de menuiserie Panofrance et ses 600 salariés.
Campagne de communication
Globalement, le groupe recherche des candidats pour ses métiers commerciaux (vendeurs pour les points de vente, chefs d’agence, commerciaux de terrain), ses métiers techniques et de maintenance en usine et en logistique (des magasiniers en particulier) et ses métiers de l’informatique (architectes business intelligence, consultants sur les progiciels de gestion intégrée SAP, experts en cybersécurité), ainsi que des spécialistes de l’analyse du cycle de vie des produits.
Alors que certaines de ces professions sont en tension et « parfois méconnues », selon Claire Pedini, le groupe compte sur le lancement d’une campagne mondiale à destination des jeunes diplômés et qui se déroulera pendant neuf mois. Des entretiens filmés avec une centaine de salariés seront diffusés sur les réseaux sociaux dans ce cadre. « Le parti-pris est de valoriser la quête de sens et la motivation que les collaborateurs trouvent dans leur métier au quotidien », explique la DRH. Pour attirer des talents, Saint-Gobain espère d’abord attirer l’œil sur ses métiers.
