La start-up Talent.io - qui entend inverser la logique du recrutement des profils tech - publie jeudi 14 mai une étude (*) sur le marché de l'emploi des profils tech. Réalisée à chaud auprès de ses clients installés dans les principales économies européennes, elle donne de premiers éléments sur la situation de l'emploi de ces fonctions devenues plus que jamais stratégiques.
1 - Des équipes sanctuarisées
Les équipes tech sont pour le moment peu touchées dans 75 % des entreprises interrogées par talent.io. Le principal changement consiste en un passage au télétravail. Seules 9% des firmes ont indiqué que leurs équipes tech ont eu un impact fort avec le recours à l'activité partielle et 0,3% seulement évoquent des licenciements forts.
Il y a donc comme une sanctuarisation des équipes tech dans la plupart des entreprises. L'épidémie a confirmé l'importance de la transformation digitale des entreprises et il semblerait que beaucoup d'entreprises ont estimé que le moment n'était pas à relâcher l'effort.
Cela intervient dans un contexte où début 2020 l'actualité RH tournait autour de la pénurie des profils tech très recherchés. Les anecdotes sur les entreprises prêtes à tout pour recruter le data scientist ou l'ingénieur informatique pullulaient. On peut imaginer que des RH qui ont "galéré" pour trouver les bons profils ont préféré protégé ce département quand les difficultés sont venues.
2 - Recrutements en pause
La situation est moins favorable pour les recrutements. Seulement 9 % des entreprises déclarent que la pandémie n'a aucun effet sur leur recrutement et 3% indiquent qu'ils vont augmenter. 27 % estiment que l'impact est modéré dans la mesure où la plupart des recrutements se poursuivent.
En ce domaine, on verra le verre à moitié vide ou à moitié plein en fonction de son caractère. Que près de 4 entreprises sur 10 maintiennent grosso modo ou développent leur volume de recrutement dans les fonctions tech indique l'importance de ces professionnels pour les entreprises concernées. Même dans une situation très incertaine avec des difficultés logistiques pour réaliser un recrutement, elles ont décidé de les maintenir. Y a-t-il eu une sorte d'effet d'aubaine, où certains ont choisi délibérément de continuer les projets en cours, profitant d'un marché moins dynamique ? Talent.io remarque que dans les pays où la start-up exerce (France, Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas), le nombre d'entreprises à la recherche de talents tech, après une chute au plus fort de la crise sanitaire, pourrait retrouver son niveau d'avant, soit 4 000 entreprises. Fin avril, elles étaient environ 2 800.
3 - Les experts du big data ont la cote
On a cherché relativement plus d'experts en big data. Alors que ces profils ne représentaient que 8,6 % des offres publiées sur le site de la start-up en 2019, leur part passe à plus de 12%. Autres secteurs qui ont vu leur part relative augmenter : les médias et l'agtech. Même si une augmentation de la part relative peut cacher une baisse en nombre absolu, ces résultats semblent indiquer que plus que jamais, l'exploitation et la compréhension des données laissées sur le web ont été une priorité. On peut imaginer l'usage fait par tous les cyber-commerçants, quand les magasins étaient fermés. Médias et agtech révèlent deux des activités majeurs du citoyen confiné : s'informer et se nourrir.
4 - Les free-lances provisoirement épargnés
Les free-lances sont épargnés. La moitié des entreprises indiquent ne pas changer leur prévision de recours à des travailleurs indépendants spécialistes de la tech, quand seulement 15 % disent que la signature du contrat est en attente. Les auteurs de l'étude de talent.io indiquent que ce sont "les grandes entreprises qui ont besoin d'accroître leur productivité technologique pour répondre à une hausse de la demande à court terme" qui font surtout appel à ces spécialistes indépendants.
5 - Des candidats qui changent d'attentes
Les profils tech continuent pour leur part d'observer le marché. Se basant sur la réaction des professionnels à ses campagnes en ligne, Talent.io a analysé l'évolution de l'offre de compétences. Si le début du confinement a marqué comme une pause dans les recherches d'emplois, les salariés et indépendants ont rapidement recommencé à observer le marché et à chercher des offres d'emploi.
La start-up qui pratique l'ABtesting (une méthode de marketing qui consiste à publier des messages différents en ligne et à comparer les résultats) note une évolution dans les accroches qui font mouche. Fin avril, les candidats potentiels semblent être plus réactifs aux messages évoquant la solidité de l'entreprise et la qualité du projet proposé. Il est probable qu'en cette période d'incertitude, les candidats soient moins enclins à prendre des risques. Avant de changer d'emploi et de passer par la délicate période d'essai, les candidats seront vraisemblablement plus sélectifs. Une rémunération attractive ou des perspectives de croissance à deux chiffres seront des arguments qu'ils compareront à la solidité de l'entreprise qui recrute.
L'intégralité de l'étude de Talent.io peut être consultée ICI
(*) Enquête réalisée par Talent.io auprès de 823 entreprises tech en France, Londres, Berlin, Munich, Hambourg et Amsterdam.
