Peser sur la campagne présidentielle mais surtout sur les premières décisions du prochain gouvernement... Trois syndicats sur cinq (CFDT, CFTC, CFE-CGC) ont approuvé le texte proposant des corrections à la réforme de la formation professionnelle de 2018. D’un format atypique, cet « accord-cadre national » demande à l’État de réformer certains points qui relèvent de la loi et organise la tenue de prochaines négociations sociales nationales, sur sept thèmes – alternance, financement, compte personnel de formation (CPF)... –, qui devront aboutir à autant d’accords interprofessionnels d’ici à juin 2022.
Premières réunions en janvier, sur les coûts-contrat nés de la réforme de l'apprentissage et les reconversions professionnelles, un chantier inabouti selon les partenaires sociaux. Les retouches à apporter au compte personnel de formation seront discutées au printemps.
Ce calendrier paritaire, parallèle à des rencontres prévues avec l'État, est un moyen, pour les partenaires sociaux, de reprendre la main sur un sujet dont ils ont été dépossédés depuis le début du quinquennat Macron. La loi de 2018 n’avait pas repris le contenu de leur accord interprofessionnel de 2017, à leur grand dam. Et ils ont été évincés du pilotage du système, puisque c’est l’État qui garde le pouvoir au sein de France compétences, chargé de répartir les fonds entre alternance, entreprises de moins de 50 salariés, CPF...
Le déficit abyssal de France compétences, emporté dans la tempête du Covid, devrait s’élever à plus de 3 milliards d’euros en 2021, après 4,6 milliards en 2020. L’État vient de renflouer l’organisme à hauteur de 2,7 milliards d’euros. Preuve qu’une réforme s’impose. En signant cet accord, le troisième en moins d’un an (après ceux sur le télétravail et sur la santé au travail), les partenaires sociaux montrent que le paritarisme fonctionne, soulignent-ils, unanimes !

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Vous lisez un article du numéro 3700 de L'Usine Nouvelle publié en décembre 2021



