Elevate. C’est le nom de l’opération de charme lancée par Soitec pour attirer de nouveaux talents. Car crise ou pas, le spécialiste français des substrats de puces électroniques, leader mondial des galettes de silicium sur isolant, n’entend pas, pour cause de pandémie du Covid-19, marquer une pause dans ses recrutements. Au contraire, il a choisi de les accélérer avec le projet de créer au total 260 à 290 nouveaux postes en 2021, dont 170 à 200 en France, selon Pascal Lobry, DRH de l’entreprise.
Plus forte augmentation de l'effectif de Bernin en 2020/2021
" Nous avons repris les embauche en 2017 pour accompagner la croissance à deux chiffre de l’entreprise au cours des trois dernières années, rappelle-t-il à L’Usine Nouvelle. En 2016, nous comptions environ 800 personnes en France et 20 à 30 à l’étranger. Nous en sommes aujourd’hui à 1 460 en France et 200 à l’étranger, principalement à Singapour. Rien que sur notre site de Bernin, près de Grenoble, nous avons créé 55 postes sur l’exercice fiscal 2017/2018, 90 sur 2018/2019, 65 sur 2019/2020 et 53 sur le premier semestre de l’exercice 2020/2021, ce qui porte l’effectif du site à environ 1 250 personnes en novembre 2020. Avec notre projet de créer encore 100 nouveaux postes à Bernin d’ici mars 2021, l’exercice 2020/2021 marquera la plus forte augmentation de l’effectif du site. "
Soitec clôture son exercice fiscal le 30 mars de l’année. La société n’échappe pas à la crise du Covid-19 qui a plongé dans la morosité deux de ses principaux débouclés, les smartphones et l’automobile. Mais grâce à l’essor de la 5G, qui augmente le contenu de son silicium sur isolant dans les smartphones, et la montée en puissance de ses diversifications au-delà du silicium, elle espère limiter la casse en engrangeant en 2020/2021 un chiffre d’affaires stable d’environ 600 millions d’euros. Ce résultat marquera une nette cassure après trois exercices consécutifs de bond à deux chiffres.
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Première diversification réussie
Le directeur général Paul Boudre reste néanmoins confiant dans les perspectives d’avenir et prévoit une reprise du chiffre d’affaires de 30 % en 2021/2022 à plus de 900 millions d’euros. "C’est pour anticiper ce développement que nous accélérons les embauches, explique Pascal Lobry. Compte tenu de la pandémie du Covid-19, nous ne pouvions pas le faire aussi vite que nous l’aurions voulu car la situation n’offrait pas les conditions idéales d’intégration de nouveaux collaborateurs. Nous avons dû reporter certains recrutements à 2021. La première phase de notre plan Elevate porte sur l’embauche de 100 personnes à Bernin d’ici mars 2021. Nous avons déjà ouvert 56 postes. Les autres le seront d’ici la fin mars 2021. Les recrutements concernent tous types de postes, des opérateurs aux ingénieurs, et toutes fonctions, des achats au juridique. "
Cette première phase vise à accompagner la montée en puissance de la production à l’usine Bernin 3 de substrats piézoélectriques sur isolant (POI pour Piezoelectric-On-Insulator) de 150 mm de diamètre pour la construction de filtres radiofréquences 5G, première diversification réussie de Soitec au-delà du silicium sur isolant. Selon Pascal Lobry, 60 % des recrutements se destinent à cette activité et le reste ira aux fonctions de support.
Des salaires attractifs
" Nous allons poursuivre les embauches au-delà de cette phase, promet-il. Nos plans d’affaires au-delà du premier trimestre 2021 ne sont pas encore calés. Nous allons probablement créer 50 à 80 autres postes à Bernin en 2021. Nous allons également répliquer notre plan Elevate à Singapour pour la création de 90 postes. Et notre filiale Dolphin Design, spécialisée dans la conception de circuits, devrait ajouter 20 personnes à son effectif actuel de 160. "
Pour séduire les candidats, Soitec déroule le tapis rouge. " Pour être compétitifs, nous proposons des salaires attractifs, souligne le DRH. Ce n’est pas le nerf de la guerre dans ce domaine. Nous cultivons d’autres atouts importants : nos valeurs, nos engagements, la bonne santé de l’entreprise, notre culture récente avec l’esprit entrepreneurial de start-up et presque tous les avantages d’un grand groupe, notre dimension humaine qui fait l'ADN de Soitec. Les candidats sont sensibles à tout cela. Les gens sont fiers d’être chez Soitec. Nous avons un faible turn-over de 2 à 3 %. "
Campagne d'affichage sur les abribus
Pour les postes d’opérateurs et techniciens, Soitec privilégie le recrutement dans le bassin local. C’est pourquoi une campagne d’affichage dans les abribus sera organisée sur la vallée allant de Grenoble à Chambéry. Mais pour les postes d’ingénieurs et de cadres, le recrutement s’étend aux échelons national et international. L’entreprise mise sur sa notoriété et ses relations avec les universités et écoles d’ingénieurs en France et à l’étranger.
Soitec se sert des embauches pour favoriser la parité hommes-femmes. " A chaque compagne de recrutement, nous essayons de nous approcher un peu plus de cet objectif, note Pascal Lobry. Nous le sommes déjà pour les opérateurs. Pour les ingénieurs et cadres, nous en sommes à 37 % de femmes, là où notre industrie des semi-conducteurs n'en est qu'à 10 % selon une enquête récente d'Accenture pour la GSA (Global Semiconductor Alliance) ".
