Pas de retour à la normale sur l’emploi. Dans les pays anglo-saxons, le nombre d’emplois non pourvus dépassait, fin 2021, de 50 à 80 % son niveau d’avant la pandémie.
Le FMI estime qu’une partie de la question est structurelle. Le Covid-19 a modifié les préférences des salariés, plus enclins à chercher de meilleures conditions de travail, entraînant un nombre inédit de démissions aux États-Unis. Conséquence de cette pénurie : les bas salaires ont été tirés vers le haut dans ce pays et au Royaume-Uni, avec des progressions de 4 à 6 % entre la mi-2020 et la fin 2021, bien plus que le reste des rémunérations. De quoi réduire les inégalités.
Vous lisez un article du numéro 3607 de L'Usine Nouvelle - Mai 2022
