Après avoir travaillé en finance chez IBM, dans les ventes puis les acquisitions de nouveaux comptes chez Lenovo, Virginie Le Barbu choisit d’orienter sa carrière sur la collaboration inter-entreprises en matière de développement durable. Elle reprend alors ses études et valide en 2022 son MBA en gestion de la durabilité.
En parallèle, elle se voit proposer un poste «carte blanche» en matière de développement durable, toujours chez Lenovo, concordant parfaitement avec ses nouvelles attentes. La dirigeante en profite pour monter une communauté de partenaires, le Lenovo 360 Circle, qui organise des groupes de travail, ateliers, forums, dans le but de partager des objectifs communs liés à l’environnement et à l’aspect social. «C'est un vrai succès. Constitué de 20 partenaires la première année, on vient d’ouvrir le cercle à plus de 40 000 : revendeurs, distributeurs, fournisseurs de télécoms…».
Plafond de verre, quête de sens et révélations
La découverte de sa véritable vocation, Virginie Le Barbu la doit à quelques évènements-clés de sa carrière. Le premier est arrivé en 2014, alors qu’elle travaille dans les ventes et opérations chez Lenovo et vient de signer le contrat le plus important de sa carrière. Elle espère une promotion mais est confrontée au fameux plafond de verre. «Mes homologues masculins ont été promus plus rapidement que moi, et sans signer de si beau contrat. Cette expérience a déclenché chez moi une profonde colère.» Virginie prend alors la décision de lever le pied, «j’ai essayé de comprendre d’où venait ma frustration et de redéfinir mes lignes de conduite.»
Dans sa quête de sens, elle suit la formation «Mobilizing People» en 2017 à l’école de management IMD de Lausanne, qui lui permet d’ouvrir les yeux sur certaines de ses compétences. «J’y ai découvert que mes faiblesses étaient en réalité mes forces ; j’étais souvent gênée de prendre trop de place alors que je devais plutôt tirer parti de mon leadership naturel.» Enfin, c’est au Pacte Mondial des Nations Unies 2017 que Virginie a sa dernière révélation : «j’ai pris conscience que la diversité et l’inclusion étaient le pendant du développement durable. J’avais trouvé mon combat.»
Avec qui rêveriez-vous de travailler ?
«Jean-Pascal Tricoire, l’ex-PDG de Schneider Electric. Je suis admirative de son leadership, de la simplicité naturelle avec laquelle il embarque ses auditeurs. Grâce à son investissement sans bornes dans le développement durable, il a transformé Schneider Electric en véritable modèle en la matière, pour tout le secteur privé.»
