Les syndicats de Michelin souhaitaient une augmentation de 1 % de l’enveloppe de l’intéressement. Leur direction a fermement refusé, invoquant les augmentations de salaires accordées en 2022 et 2023 et un enjeu de compétitivité. C’est donc à enveloppe constante que les quatre organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, Sud et CGT) ont signé le 28 avril un accord sur l’intéressement. Il rééquilibre les sommes versées entre catégories professionnelles.
«Chaque établissement choisit ses propres critères et fixe ses cibles. Ce principe fonctionne très bien et est conservé, précise Pierre Février, le directeur des relations sociales de Michelin. En revanche, le calcul de l’assiette de l’intéressement dépendait de la masse salariale, ce qui créait une iniquité entre sites industriels et sites tertiaires, où les salariés pouvaient toucher jusqu’à 20 % d’intéressement en plus.» Le nouveau mode de calcul instaure une péréquation plus juste entre les établissements, augmentant ainsi de 20 % l’enveloppe versée aux catégories ouvriers et techniciens. En 2023, un agent a touché en moyenne, en France, 2 000 euros d’intéressement, il en gagnera 2 400 si la performance est atteinte. Les cadres de premier niveau, dans l’industrie, verront leur prime revalorisée de 15 % seulement. Pour rester à enveloppe constante, «il y a un effort des cadres supérieurs des sites tertiaires, aux rémunérations élevées, qui verront leur montant d’intéressement diminuer», reconnaît Pierre Février.
«Nous étions favorables à ce rééquilibrage, qui bénéficie aux jeunes cadres et à ceux des usines, réagit Laure Trincal, déléguée syndicale CFE-CGC, mais nous aurions aimé moins d’impact pour les salariés du siège. Les cadres supérieurs ont le sentiment qu’on leur fait les poches pour financer les bas salaires... » D’autant que les augmentations de salaires ont surtout bénéficié aux plus bas d’entre eux.
Vous lisez un article de L'Usine Nouvelle 3720-3721 - Juillet/août 2023
