Industrie : vers un nombre de recrutements record en 2024

Histoires économiques, la chronique d'Emmanuel Duteil, directeur de la rédaction de L'Usine Nouvelle, avec France Inter.

Emmanuel Duteil

Publié le 11 janvier 2024 à 15h30

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Illustration fibre SNCF — La SNCF s'annonce comme l'un des plus gros recruteurs de 2024.

C'est tout simplement du jamais vu. Les entreprises industrielles interrogées par L’Usine Nouvelle comptent embaucher 182 500 personnes cette année, selon notre baromètre exclusif. Ce classement diffusé sur notre site internetliste les 100 plus gros recruteurs de France, parmi les entreprises de l’industrie et des services à l’industrie. Le record de l’an dernier est battu de peu, on était à 180 000, mais cela reste une bonne surprise. A titre de comparaison, 169 000 embauches étaient prévues pour 2020.

C'est une bonne surprise, car lorsque nous avons lancé cette enquête nous pensions que le ralentissement économique pourrait rimer avec des recrutements en baisse. Finalement, non. Les besoins des groupes industriels français sont toujours là. Et pour cause : entre les départs à la retraite, les postes créés pour la décarbonation et la réindustrialisation du pays, il y a des besoins.

Trouver les bons profils, la difficulté

Encore un chiffre parlant : 74% des entreprises interrogées anticipent des créations nettes d’emploi. Cela reste une addition de tous les besoins, qui cache des situations disparates. Les 10 premiers de notre classement prévoient de recruter à eux seuls plus de 100 000 personnes cette année. La SNCF, qui est sur le haut du podium, prévoit à elle seule de recruter plus de 20 000 personnes. LVMH et Vinci environ 15 000. Parmi les secteurs qui recrutent le plus, il y a surtout l’énergie.

Reste maintenant à trouver les bons profils – la plus grande difficulté. Les acteurs de l’industrie ont beau lancer campagne de communication sur campagne de communication, ils ont du mal à faire changer l’image du secteur. On a beau le marteler : l’industrie c’est souvent la possibilité de voir concrètement la réalisation de son travail, par exemple quand on participe à la fabrication d'une voiture. C’est produire en France, et donc aider à la souveraineté française. C’est avoir un salaire souvent meilleur quand dans les services. Et puis, autre point rarement mis en avant dans l'industrie : les progressions de carrière peuvent être très importantes. Le patron de Saint Gobain raconte qu’un paquet de ses responsables sont arrivés en tant que techniciens.

Tous les indices

Les entreprises cherchent donc à faire évoluer leur façon de recruter pour trouver la perle rare. Elles ont, selon notre baromètre, de plus en plus recours à l'intelligence artificielle. Un tiers l’utilise notamment pour sourcer les candidats et ou faire correspondre candidatures et postes. On en est au tout début. En tout cas, c'est le moment d’aller voir du côté de l’industrie. Je vous assure que ça vaut le coup !

Retrouvez cette chronique, et les précédentes, sur le site de France Inter.

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