Comme chaque année, le baromètre des relations sociales du cabinet Syndex confirme que les dirigeants ont une vision plus positive de la qualité du dialogue social dans leur entreprise que les salariés et leurs représentants. Ils sont même 67% à estimer qu’une présence syndicale contribue à un bon dialogue social, en hausse de 17 points en un an.
Les salariés, eux aussi, ont confiance dans leurs représentants : 87% estiment que le comité social et économique (CSE) est utile pour faire remonter à l’employeur les réalités du terrain, 85% pour les défendre.
Pourtant, le découragement gagne les élus.
Ils hésitent à se représenter, essentiellement parce qu’ils ont l’impression de ne pas être écoutés. 93% signalent des difficultés à recruter de nouveaux candidats aux élections.
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Trim 4 2025
Salaire ouvriers - Ensemble DE à RU% sur dernier mois du trimestre précédent
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Décembre 2025
Indice mensuel du coût horaire du travail révisé - Salaires et charges - Tous salariés - Industrie manufacturière (NAF rév. 2 section C)base 100 en décembre 2008
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10 Avril 2026
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Un focus sur l’industrie montre quelques particularités. Côté rémunérations, les élus se montrent un peu moins exigeants, espérant pour cette année des hausses de salaires de 4,8%, contre 6,5% en moyenne. Par ailleurs, alors qu’ils accordent plus que d’autres de l’importance à la sécurité au travail, ils sont 83% à estimer que leur direction fait ce qu’il faut pour protéger les salariés des accidents du travail, à 14 points au-dessus de la moyenne. Mais un tiers seulement estiment que leur employeur a conscience de la pénibilité, à peine plus que la moyenne. Or les entreprises industrielles, plus concernées que d’autres, auraient dû prendre de l’avance sur ce sujet.
Vous lisez un article de L'Usine Nouvelle 3740 - Mars 2025
