Le DRH d’un grand groupe de cosmétiques l’assure: l’accord d’entreprise de Chanel sur les fins de carrière est exemplaire. Signé pour la première fois il y a trois ans, il vient d’être reconduit pour trois années supplémentaires, approuvé fin juillet par les quatre organisations syndicales représentatives du groupe de luxe (5 000 personnes environ en France). «L’enjeu est de permettre aux salariés qui le souhaitent de partir en douceur à la retraite», explique le délégué syndical groupe CFDT, Patrick Frochen. L’accord propose à tout salarié de plus de 58 ans un temps partiel classique qui ne peut être refusé par son supérieur, avec des cotisations maintenues sur 100% du salaire.
Des temps partiels et des retraites progressives «aidés»
S’il est à deux ans de sa retraite à taux plein, le salarié pourra bénéficier d’un temps partiel «aidé»: un mi-temps sera par exemple rémunéré à 60%, un travail à 80%, à 85%. En échange, le salarié s’engage à quitter l’entreprise dès son taux plein atteint. L’accord prévoit aussi une retraite progressive «aidée»: ceux qui travaillent à temps partiel et perçoivent une partie de leur retraite en complément, recevront un supplément de rémunération à hauteur de 10% de leur salaire.
Examen de l’ergonomie des postes, bilan de santé financé par l’entreprise, entretien de mi-carrière, majoration de l’indemnité de départ à la retraite de trois mois de salaire, suivi de la formation des seniors porté au bilan social... L’accord propose la panoplie des outils permettant de prévenir l’usure au travail. Dans une réponse écrite aux questions de L’Usine Nouvelle, le groupe de luxe, connu pour son culte du secret, salue un accord qui «vise à offrir la possibilité à chacun de se développer professionnellement tout au long de sa carrière, de maintenir l’employabilité sur le long terme, de préserver et permettre la transmission des savoir-faire». Alors que la réforme des retraites braque les projecteurs sur l’emploi des seniors, cet accord prouve que les entreprises sont en première ligne pour l’améliorer.
