Un an après sa signature, l’accord d’entreprise sur les fins de carrière validé par les trois syndicats représentatifs (CGT, CFDT, Unsa) du verrier Verallia se déploie, notamment auprès des salariés occupant des métiers pénibles. Parmi les 200 salariés (sur 2500 en France) ayant demandé à bénéficier d’un diagnostic retraite, une trentaine a opté pour un temps partiel aidé, tel que prévu dans l’accord. «Plus les bilans retraite avancent, plus ces temps partiels sont demandés», témoigne Anne-Gaëlle Bastos, la DRH France de Verallia.
Organiser la transmission des savoir-faire
«Après la réforme des retraites, la direction a compris que, vu la pénibilité de nos métiers, qui ont des contraintes physiques, chimiques, d’horaires, certains salariés ne pourraient pas rester en poste jusqu’à 64 ans», analyse Dominique Spinali, délégué syndical central CGT. Quand ils ont été exposés à l’un des critères de pénibilité reconnus par l’État (travail en équipe, chaleur), les salariés peuvent demander à bénéficier, pendant deux ans, d’un temps partiel à 80% payé 90% ou à 60% payé 70% (cotisé à 100% par l’employeur). Une période qui peut être complétée par une retraite progressive et par une conversion de l’indemnité de départ à la retraite en temps. De quoi aménager les quatre années précédant la retraite.
L’un des enjeux, pour Verallia, est de sauvegarder ses savoir-faire. «Dans nos métiers, l’expertise se transmet par le geste et oralement, explique Anne-Gaëlle Bastos. Nous devions organiser cette transmission avant le départ à la retraite des salariés expérimentés.» Ceux qui ont été exposés à la pénibilité seront prioritaires, à partir de 56 ans, pour quitter le rythme 5 x 8 et passer au travail «de jour», avec une diminution très progressive des primes liées au travail en équipe. Des salariés à qui pourront être proposées des missions de tutorat, d’enseignement à l’extérieur ou de participation à des projets «experts». #
Vous lisez un article de L'Usine Nouvelle 3732-3733 - Juillet-Août 2024
