Sylvie Casenave-Péré, la Pdg du cartonnier Posson Packaging, est très attachée à l’empreinte environnementale de son entreprise. Le quinzième bilan carbone est d’ailleurs en cours de réalisation. A l’occasion des 80 ans de Posson, elle a imaginé une action marquante et inédite dans ce sens : proposer un véhicule hybride à ses salariés. Entre octobre et décembre prochains, 63 d’entre eux en bénéficieront, à un tarif très compétitif. De quoi diminuer l’impact de l’entreprise de 50 tonnes par an.
Location longue durée
« 17% de l’impact carbone de l’entreprise relève du transport, de celui des marchandises comme des trajets domicile-travail des collaborateurs », observe Sylvie Casenave-Péré. Du côté des salariés, qui parcourent en moyenne près de 50 km par jour, aller et retour, pour rejoindre le site, à Louailles, entre Sablé-sur-Sarthe et La Flèche (Sarthe), le covoiturage avait bien été mis en place il y a une quinzaine d’années, mais la crise sanitaire l’a condamné. La cheffe d’entreprise a alors repensé à une initiative envisagée en 2014-2015, mais écartée car non viable sur le plan économique à cette époque : la location longue durée de véhicules hybrides. Des constructeurs consultés, seul Toyota s’est montré intéressé.
De 60 à 210 euros par mois pour les salariés
Le dispositif élaboré avec la marque japonaise et l’assureur Allianz consiste en une location pour deux ans, qui inclut l’entretien, l’assurance et, outre les trajets domicile-travail, 15 000 kilomètres par an. L’entreprise en prend en charge les deux tiers, le tiers restant incombant aux salariés. « Suivant le modèle choisi, il leur en coûtera de 60 à 210 euros par mois, le solde correspondant à un avantage en nature », indique la dirigeante. Quatre véhicules à boîte de vitesse automatique sont proposés, selon l'ancienneté: une Yaris au-dessus d’un an, une Yaris Crown, une Corolla ou une Rav 4 au-dessus de trois ans, « les trois quarts étant fabriqués en France ».
Outil de fidélisation
Sylvie Casenave-Péré a voulu profiter de cette opération pour faire prendre conscience à ses équipes de l’impact de l’absentéisme diffus, « qui pèse à hauteur de 200 000 euros sur la masse salariale ». L’éligibilité des salariés a donc été conditionnée au facteur Bradford notamment, qui lie fréquence et durée des absences. Finalement, cette offre a été ouverte à 90 des 115 salariés de Posson Packaging et 63 l’ont acceptée. « En outre, cela devrait permettre de, à la fois, fidéliser les équipes, renforcer l’attractivité des métiers et les pérenniser, ou encore contribuer à améliorer le pouvoir d’achat des salariés », espère Sylvie Casenave-Péré.
